+7 (4742) 27-41-48

Строительство подлинной жизни

Вместе с директором ООО «Спецкомплектремонт» Андреем Байковым в его кабинете меня ожидали несколько сотрудников компании. Андрей Вячеславович решил: все, что он скажет, должны подтвердить и они — отличный подход! По замечательному настроению и бодрому расположению духа начальника и подчиненных я сразу понял, что эта компания — особенная. Так оно и оказалось.

ТРУДНОСТИ НАЧАЛА
— Cкоро у нас первый юбилей — пять лет, — с гордостью произносит Андрей Байков. — Изначально костяк команды работал в крупной строительной компании, которая в 2016-м году прекратила существование. Все произошло быстро, и никто из нас не понимал, что делать дальше. Нужно было что-то решать, причем срочно. Собрались, сели, посовещались. И договорились открыть собственную организацию. Название родилось само собой — «Спецкомплектремонт». Зарегистрировали предприятие в 2017-м году. Пришлось проходить обучение, аттестацию и переквалификацию. Начинали с малого, занимались всем подряд, брали на себя работу, от которой крупные игроки строительной индустрии отказывались, — нужно было нарабатывать базу.

КОМАНДНЫЙ ДУХ
— Мы начинали командой всего в 30 человек. Хочу поблагодарить тех, кто стоял со мной у истоков и трудится в настоящее время: заместитель директора Жариков Андрей Геннадьевич, главный инженер — Бражников Сергей Владимирович, главный бухгалтер — Щедрина Инна Александровна, начальник отдела кадров — Осипова Яна Андреевна, бухгалтер — Варварина Олеся Александровна, специалист по охране труда — Катеринкина Екатерина Александровна. По мере постановки новых целей и появления все большего круга задач численность росла. Сегодня в нашей компании сильный, молодой персонал, каждый на своем месте. Только рабочих, которые находятся непосредственно на комбинате, 250 человек, не считая офисных сотрудников, — поясняет Андрей Вячеславович. — Построили собственное здание, это редкость сегодня, обычно помещения берут в аренду. Над этим старалась вся команда. Чтобы вы понимали: ни у кого из нас нет богатых родителей или связей в верхах. Все, чего мы добились, — только наша заслуга. Внутренний стержень, воля к победе, желание стать больше, чем ты есть сейчас — вот секрет. Я считаю, что все, чего мы достигли за пять лет — это внушительные результаты.

МЫ — БОЛЬШАЯ СЕМЬЯ
— Мое личное убеждение — хорошо, когда все сотрудники компании родственники, друзья и знакомые. В этом случае я знаю, что от каждого из них ожидать. Взаимосвязь между нами формирует внутри организации одну большую семью, где нет частных интересов, все они общие. Когда степень сплоченности коллектива максимальна, происходит синергия, и результаты работы повышаются. Поэтому я не сильно доверяю людям, пришедшим со стороны. На собеседовании все стараются выглядеть лучше, чем есть на самом деле. Я предпочитаю знать сотрудника таким, каков он в действительности. Для меня в нем важны две вещи — желание развиваться и зарабатывать. И когда это происходит с моими близкими или друзьями — это дает двойное удовлетворение. То есть я воспринимаю свою организацию не как компанию в юридическом смысле, а как компанию близких людей, — с теплотой произносит директор.

СУТЬ РАБОТЫ
— Наш профиль — проведение ремонта механического оборудования и параллельное ведение строительных или ремонтных работ в тех же цехах, где оно находится. Непрофессионалу понять это довольно сложно, поэтому пример: у вас сорокатонный редуктор. Его нужно отцентровать, провести геодезическую съемку, проверить сварку, смонтировать фундамент под агрегатом с соблюдением всех норм. Это полный цикл, — разъясняет Андрей Вячеславович. — Строитель залил фундамент, поставил колонну, смонтировал крышу — из основного это все. У нас все чуть сложнее: залил фундамент, множество раз проверил его на прочность, чтобы он выдерживал статические и динамические нагрузки. Представляете, на нем будут стоять сорок тонн! То есть, мы отвечаем за весь комплекс строительных работ, а также и за монтаж оборудования.

НЕОБХОДИМОСТЬ ТВОРИТЬ БЛАГО
— С начала этого года «Спецкомплектремонт» стала компанией-благотворителем. Это еще одна грань нашей работы, которая придает дополнительный смысл всему, что мы делаем. Сотрудничаем с благотворительным фондом «Больше, чем добро», поддерживаем их проекты. Мне нравится работать с этим фондом тем, что они занимаются своим делом последовательно и серьезно, а не от случая к случаю, как обычно построены разовые, стихийные благотворительные акции и сборы, — комментирует директор.

МУЛЬТИТАСКИНГ РАЗВИВАЕТ МОЗГ
— Многозадачность — суть не только любой серьезной работы, но и жизни вообще, — считает Андрей Байков. — Главное, чтобы задачи осуществлялись по четкому плану. Многие говорят, что мультизадачности можно избежать, делегируя полномочия подчиненным. А зачем ее избегать — это же самая соль всей работы! Возможно, с возрастом и придет время задуматься об этом, но пока рано.

ПОМНИТЬ О ТОМ, ЧТО МЫ — ЛЮДИ
— Основная мысль, которую я хотел бы донести, касается глобальных общечеловеческих принципов. Мне страшно за нынешнюю молодежь. Они бросаются на фантики, красивые обертки, забывая о сути. Интернет заменил людям нормальное общение. Вместо того, чтобы обговорить вопросы с глазу на глаз, все пользуются мессенджерами. Я все понимаю, время идет вперед, технологии развиваются, но давайте помнить, что мы люди, а не придатки к собственному компьютеру и телефону, —подводит итог беседы Андрей Вячеславович. — Когда технологии берут человека в рабство, заменяют его подлинную жизнь, происходит упадок чувств, эмоций, отношений. Но тогда зачем мы на этой планете? Я призываю крепко нам всем об этом подумать.

Читайте также