ТВОРЧЕСКИЙ АЛЬЯНС
людей и технологий
Компания «Германский Семенной Альянс» — это многофункциональный холдинг родом из Германии, который сосредоточил в себе такие направления, как исследования, селекция, производство и продажа семян. Но прежде чем перейти к основным вопросам, я решил узнать у генерального директора ООО «ГСА Агро» Геннадия Еремина о планах на следующий год. — Начнем год тигра с рождественской вечеринки. Нам есть, что отметить, — ответил Геннадий Иванович. — Но главное, что есть уверенность в завтрашнем дне.
— Уверенность в будущем — это прекрасно. А с какими достижениями вы провожаете 2021 год? Расскажите про основные итоги работы.
— Для нашей компании «Германский Семенной Альянс» (ГСА), включая и продажи, и селекцию, и производство 2021 год был хотя и сложным, но удачным. Мы достигли новых успехов в объемах продаж, расширении программы селекции, предварительных и государственных испытаниях, внушительных масштабов присутствия. Да, мы работали в условиях пандемии, и те проблемы, с которыми сталкивались все российские граждане, включая личные, коснулись и нас тоже. Однако это лишь сплотило наш коллектив. Мы понимали, что обеспечение сельского хозяйства средствами производства — это абсолютный приоритет и основа продовольственной безопасности страны.
— Расскажите о сорте пшеницы «Липецкая звезда». В чем причина его популярности?
— Сорт «Липецкая звезда» был выведен на нашей селекционной станции в Липецкой области для нужд Центрально-Черноземного региона и, кстати, был включен в государственный реестр по этому региону. И он оправдал надежды липецких аграриев. Однако выяснилось, что он великолепно зарекомендовал себя также и в Верхне-Волжском, Центральном и даже Восточно-Сибирском регионе. Сорт оказался чрезвычайно пластичным. Можно предположить, что причина в генетических и морфологических особенностях, так как «Липецкая звезда» короткостебельный и раннеспелый сорт. Его урожайность в 70-80 центнеров на гектар — это производственные масштабы. И это уже не только липецкий показатель, но и общероссийский.
— Геннадий Иванович, в декабре должна была пройти регистрация двух сортов яровых пшениц — «Катунь» и «Белуха», трех сортов озимой пшеницы и трех сортов озимого тритикале — это произошло?
— Сорт «Катунь» был зарегистрирован в декабре 2020 года по Сибирскому региону, показав до 10-12 центнеров на гектар прибавки к стандарту. Из-за того, что он выведен на нашей Липецкой станции, у нас было достаточно семян суперэлиты, чтобы в полной мере начать семеноводство этого сорта — что мы и сделали. Сорт «Белуха» пока не зарегистрирован. Что касается новых сортов пшеницы, то мы ожидаем результатов экспертной комиссии от 13.12.2021. Надеемся, он будет положительным. Три наших сорта озимого тритикале — «Триггер», «Брюс» и «Бобби» уже в госреестре, а первичное семеноводство в Липецкой области уже налажено.
— Расскажите, пожалуйста, про центр в Отскочном. Я читал, что кроме прочего, он функционирует и как площадка для обучения аграриев, проведения семинаров. Кого и чему там обучают?
— Да, это правда. Можно сказать, что наша селекционная станция — это центр компетенций. Как правило, мы организуем обучение сельскохозяйственных товаропроизводителей в 2 этапа: 1) Весенние семинары. Как правило, они организуются в феврале-марте по договоренностям с Управлением сельского хозяйства области. Мы проводим семинары по рапсу и другим масличным, зерновым и зернобобовым культурам и картофелю. На обучение мы приглашаем наших партнеров по цепочке с/х производства — средства защиты растений, с/х техника и удобрения. Также приглашаем и переработчиков. На семинарах особо важными и нужными считаются выступления представителей Госсорткомиссии, Россельхознадзора и Россельхозцентра. 2) Летние «Дни поля». Мы приглашаем с/х товаропроизводителей — от фермеров до агрохолдингов, — дистрибьютеров, переработчиков и знакомим их со всей генетикой нашей компании, сопровождая обучение комментариями наших высокопрофессиональных специалистов.
— Расскажите, как в Кельне оценивают работу всего российского представительства?
— Отвечу кратко: чрезвычайно высоко и положительно.
— Геннадий Иванович, как формируется кадровая политика компании? Какими качествами должен обладать человек, чтобы сделать у вас карьеру?
— «ГСА» — это альянс немецких компаний с богатой и долгой историей. Это накладывает отпечаток и создает специфику в кадровой политике фирмы в России. Учитывая то, что мы в РФ — компания полного цикла, первостепенный критерий — это высокий профессионализм независимо от конкретной позиции. Что еще очень важно — способность к обучению и тяга к самосовершенствованию. Не надо считать, что ты достиг максимума в своей компетенции. Обязательно найдется еще много того, чему нужно будет поучиться и проработать. Ну и, наконец, способность работы в команде. Это похоже на жизнь и деятельность в семейном бизнесе. Мы используем огромный опыт наших немецких акционеров. Видимо, поэтому у нас все получается, нам все удается.
